あるある情報出版

　募集要項

募集職種／営業
勤務時間／9：00～18：00
給与／初任給 20万円（但し、皆勤手当て1万5000円含む）1ヶ月後、24万円、インセンティブ有り
初任給は年齢による給与格差がありません。
但し、経験考慮の上で優遇する場合があります。
昇給／随時（３ヶ月に１回位の割合で売上等を査定し昇給を決めます。）よって、ヒットポイントがない場合は昇給しません。
賞与／業績による。一年以上対象者の昨年実績、年３ヶ月
報奨金／売上成績をカウントして歩合として支給します。
残業手当／営業職はありません。
給与目安／入社６ヶ月25万円以上
１年27万円以上
２年32万円以上
３年37万円以上
４年42万円以上
５年47万円以上
７年52万円以上
営業能力向上とスポンサーの増加による。
諸手当／家族手当、役職手当、特別手当、慶弔手当
試用期間／３ヶ月（勤務態度、適性をみる）
福利厚生／社会保険（健康保険、雇用、労災保険、厚生年金）厚生年金基金加入、組合保養所、施設、健康診断
休日／完全週休２日制（土、日）、祝、夏季、冬季、有給休暇、慶弔休暇、＊年間休日125日以上。
交通費／通勤、営業交通費全額支給

パート・アルバイトも同時募集！！
（1）テレホンアポインター　（2）営業アシスタント　（3）編集入力スタッフ
　

　仕事の内容

募集職種／営業
各企業や商店は、人の補充や増員をする場合（目的）、主に求人広告誌（手段）によって募集をします。
つまり、媒体社（出版社等）と広告スポンサーを取り次ぐポジションが、広告代理店であり、
現場で直接広告スポンサーの担当者と広告内容に関する説明や交渉、提案をするのが、営業のお仕事です。仕事内容は以下の通りです。
１、新規開拓（飛込み、電話営業）
当社が取引きしていない会社やお店に出向き、取引きのお願いを申し込みます。
２、企画のPR
媒体社及び当社からの新企画商品をスポンサーに対し紹介する。
３、顧客管理
情報の提供やお客様フォロー、売上分析、ニーズ発掘等
４、原稿打ち合せと作成
広告内容の打ち合せやパソコンによる原稿（主にデータ）作成
５、企画書作成
広告媒体を売る為の提案書、媒体効果事例作成等
６、集金管理
自分のお客様の売上入金管理
７、事務処理
ＤＭ、ＦＡＸ、顧客カード作成、営業日報作成等
＊以上、営業は１～７の仕事をします。

（1）テレホンアポインター
取り扱い商品を医療・美容関係、その他のお店等に対してPR
　
（2）営業アシスタント
営業のサポートをしていただきます

（3）編集入力スタッフ
広告原稿作成・受注管理をしていただきます
・広告申し込み依頼を頂いたお客様の原稿の制作、電話応対、媒体社への申込等を行っていただきます
・当社のメッディカル情報サイトの広告内容を、電話等によってお客様と打ち合わせをし、原稿入力業務をしていただきます。
※外出をしてお取引先での取材や簡単な撮影などもしていただきます。

応募資格
（1）、（2）、特になし。
（3）Windows（Word,Ｅｘｃｅｌ含む）操作できる方、デジタルカメラ操作できる方
未経験者、フリーター、第二新卒の方歓迎！！　　

　経営方針

募集職種／営業
１、2001年営業社員を15名にしたい。（現在、営業社員10名）
２、2001年年商6億円以上（2000年４億円）
３、求人インターネットＨＰの有料化
４、2001年レギュラー営業広告を売上げ1％を目標とする
５、ガテン週20件、リクルートナビキャリア週３件を契約する
６、自社オリジナル商品開発
７、経営コンサルタント
８、持ち株制度
９、社員の経営参画（取締役抜擢）
10、プロ営業マン育成

　こんな人材がほしい

募集職種／営業
１、明るく積極的な方。
自分から人に接することができ、人に白い歯を見せ応対できる方。
２、自分の意見をいえる方。
君もＡと思うでしょう。そうですね！Ａの考えもいいと思いますが、私は、むしろＢの考えを支持します。
３、誠実な方。
ミスやお客様からの苦情など、正直に会社へ申告ができ、そして、お客様に誠実に対応できる方。
また、自分の過ちを素直に認め受け入れることができる人。
４、サービス精神旺盛な方。
人の喜びを自分の喜びとできる人や痒い所に手が届く人。
５、常に目標を創り行動できる方。
3ヶ月以内に新規客50件契約する。そのために計画をつくり今日からそのための行動に移す。
一時間以内に○○の仕事テクニックを身につける。そのために今から今までと違った行動をとる。

　当社はあなたを下記の様な広告マンに育てます

１、プロの営業マンに育てます。
プロの営業マンとは、お客様を満足させることができる営業マンのことをいいます。
では、お客様を満足させるとはどういう事でしょうか?
例えば、お客様が営業マンに勧められ買ったものに満足した。確かに、それも満足ですね。
しかしながら、プロの営業マンとは、それだけではありません。その商品がなぜ良いのかを説明でき、そして、お客様自身が納得して購買できるように導き、買った後もアフターフォローをして、お客様からの絶対的信用を勝ち取る営業マンを意味します。
つまり、その商品が悪かろうが善かろうがそんなこと関係抜きで、その営業マンに依頼してくる魅力がある営業マンをプロの営業マンと呼びます。私たちは、その第一歩として、お客様の痒い所に手が届く営業マンを養成します。

２、営業の職人をつくりたい。
営業職とは職人です。例えば、職人の代表例が大工さんですね。
大工さんは木を切って、鉋で木を削り、そして、釘を打って、あっという間に家を組み立てます。まさにプロの職人芸ですね。
営業もそれとよく似ています。つまり、営業の達人になれば普通500回のアタックで1回の契約のところが、達人は50回のアタックで契約します。
それはなぜでしょうか。つまり、営業感、聞き方、洞察力、話し方、提案力、お客様の欲求力などを身体が覚えるからです。それは、生まれながらにして持っている人もいますが、大抵は努力と経験側といえます。特に、広告代理店は商品が無い物を売りますので営業の職人としての近道であると確信しています。また、営業の職人になれば、どんな物でも売れてしまう技術が手に入ります。

３、広告マンを育成したい。
広告マンといえば、テレビＣＭメインの広告代理店の広告マンをイメージしませんか。
例えば、広告マンが新都市開発プロジェクトに参加して、その運営のイベントを担当するなど…よくテレビ番組の中で俳優が演じますよね。
確かにそれを広告マンというのでしょう。しかし、広告マンはそんな華やかな仕事だけではありません。
広告マンの中には、デザイナー、コピーライター、ディレクター、あるいは営業といくつかの職業があります。思うに広告代理店とは何でしょうか。それは、広告を依頼してくれるスポンサーを沢山抱え、媒体社等から頼りになる広告代理店をいいます。
そして、スポンサーと一番関わりを持つ仕事が営業職です。
したがって、広告マンに一番近い職業が営業職です。
営業職とは、お客様とのちょっとした会話から広告を通じたビジネスチャンスを創造する仕事です。
また、スポンサー自身も創造力を持った営業マンの情報、提案を期待しています。
そのような観点から、アウトソーシング的広告マン（営業職）の育成を目指しています。

　研修内容

ＯＪＴとロールプレーイング中心
＊約2週間で基本研修を終了します。後は必要的にその都度、研修をやります。
教育内容
１、同行訪問
２、原稿作成
３、飛込み研修
４、仕事の心得
５、企画書作成
６、テレアポと電話応対
７、広告業界と体系（モラル）
８、事務処理の手順
９、契約の仕方
１０、プレゼンテーションの仕方
上記の内容で教育いたしますのでご安心ください。